Armando Galicia

Para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en las empresas, el coordinador de bancada de Movimiento Ciudadano, Luis Donaldo Colosio Riojas, presentó dos iniciativas de reforma a la constitución del estado y a la Ley para la Protección de los Derechos para las Personas con Discapacidad.

Al presentar el documento en el congreso del estado, el legislador mencionó que la primera iniciativa reforma el párrafo segundo del artículo 4 de la Constitución Política del Estado, para que la Ley para la Protección de los Derechos para las Personas con Discapacidad incluya el acceso al trabajo útil de las personas con discapacidad, tanto en el gobierno estatal y municipales, como en la iniciativa privada.

En la segunda iniciativa, indicó, se contempla la reforma a la Ley para la Protección de los Derechos para las Personas con Discapacidad, así como la Ley de Fomento a la Inversión y al Empleo para el Estado, para que adicionalmente a los entes gubernamentales, la iniciativa privada también incluya en su nómina al 2 por ciento de empleados con alguna discapacidad.

Colosio Riojas, subrayó que a cambio de destinar el 2 por ciento de su nómina para personas con alguna discapacidad, las empresas podrán acceder a incentivos económicos, que serán definidos por el Consejo de Desarrollo Económico.

“Estamos estableciendo una congruencia incluso hasta legal para poder tener esta inclusión laboral, porque es parte de los objetivos de desarrollo sostenible, es parte de los objetivos a los cuales México se comprometió, y es una tendencia hacia esa inclusión laboral que debemos tener en nuestro estado.

“(Los estímulos) estamos dejándolos de manera abierta para que sea el Consejo Estatal del Fomento el que designe que tipo de estímulos se les da, quizás sería un descuento en el Impuesto Sobre Nómina”, recalcó.

De acuerdo al Reporte de Crecimiento y Desarrollo Inclusivo del año 2017 del Foro Económico Mundial, Luis Donaldo Colosio destacó que, de las 78 economías más grandes del planeta, México ocupa el lugar 45 en materia de inclusión laboral.